Améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail pour une meilleure performance sociale,
opérationnelle et économique
de votre organisation

EVALUER

Diagnostiquer la situation dans laquelle votre entreprise se trouve actuellement.

PRÉCONISER

Proposer un plan d’action personnalisé pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail et réduire les risques psychosociaux

TRANSFORMER

Accompagner à la mise en œuvre et au suivi du plan d’action

FORMER

Améliorer les connaissances et la maturité des managers et des salariés en matière de santé au travail

Rechargez vos batteries ! A l’heure où les risques psychosociaux sont devenus un enjeu majeur de santé publique, nous vous aidons à développer l’art de combiner bien-être et performance en travaillant mieux.

former

Améliorer les connaissances et la maturité des managers et les salariés en matière de santé au travail.

Formations interactives au management de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et à la prévention des Risques Psychosociaux :

  • Pour un public de managers sur deux demi-journées
  • Pour un public de salariés sur une ou deux demi-journée
  • Pour les Comités de Direction, les Comités de Pilotage d’une action de prévention, les CSE, les Référents harcèlement, les réseaux de primo-écoutants, les formations sont construites sur mesure en fonction de vos
    besoins.

Ces formations peuvent se réaliser en présentiel ou en distanciel. Quelques exemples de modules proposés selon vos besoins :

  • Définitions, facteurs de risque, risque ou trouble psychosocial ?
  • Causes et conséquences du mal-être au travail
  • Un rappel juridique sur les obligations de l’employeur
  • Comment vous protéger et agir ?
  • Focus sur le stress et le burn-out
  • Focus sur les agressions, le harcèlement, les agissements sexistes et les discriminations

Les outils de formation :

  • Nos formations sont conçues sous forme d’ateliers interactifs pour impliquer au maximum les stagiaires avec des slides Power Point, des vidéos-débats, des analyses de situations au travers de cas pratiques, des jeux de rôles, des serious games, etc.
Stagiaires depuis 2022
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ÉVALUER

L’évaluation de la Qualité de Vie et des conditions de Travail permet de mettre en lumière à la fois les facteurs protecteurs et les facteurs de risques psychosociaux présents dans votre structure. Une cartographie précise de ces facteurs sert de base à la construction d’une prévention des risques adaptée et durable et à la valorisation des facteurs de renforcement pour améliorer le bien-être au travail de vos salariés.

Pour garantir le succès de nos interventions, il est impératif que la direction de toute organisation soit porteuse du projet auprès de ses équipes. Une première réunion avec nos services permet de déterminer ensemble les problématiques connues et les attendus de la mission, d’identifier et de s’entretenir avec les acteurs concernés par la santé-sécurité au travail, de mettre en place un comité de pilotage actif pendant toute la durée du projet et de préparer les modalité de communication interne.

La prévention des risques psychosociaux est une obligation légale pour toute structure à partir de 2 salariés.

Un entretien est réalisé avec chaque acteur clé de la santé sécurité au travail dans la structure pour permettre une première contextualisation. Ensuite, une analyse documentaire reprenant les données RH, de Santé et Sécurité au Travail, de performance socio-économique et des processus opérationnels est effectuée. Ces deux étapes permettent de répertorier les facteurs de risques et de soutien liés au travail et de construire un guide d’entretiens. S’ensuit une analyse in situ au travers d’entretiens individuels et collectifs des salariés des secteurs concernés et de phases d’observation de travailleurs au cours de leur journée.

Cela dépend de la taille de la structure, du nombre de salariés et des problématiques si elles sont connues. Consultez-nous pour une estimation plus précise.

40% des salariés en France sont sous stress chronique

PRÉCONISER

A partir des éléments recueillis dans notre évaluation, nous produisons des préconisations pour améliorer la performance économique et sociale de votre organisation. Notre expertise nous permet de proposer des actions concrètes visant à la transformation à court, moyen et long terme et adaptées à votre budget. Cette étape clé vous permettra d’avoir une vision claire des facteurs de risques psychosociaux et des facteurs de soutien à la Qualité de Vie et des conditions de travail à partir desquels va pouvoir s’élaborer et se mettre en œuvre un plan d’action ciblé avec vos équipes.

Pour que les préconisations aboutissent à un plan d’action efficace, il est nécessaire d’agir sur les trois niveaux de prévention des risques : 

  • Primaire : mettre en place une organisation de nature à éviter la survenue des risques psychosociaux et à renforcer les facteurs de protection des salariés
  • Secondaire : réduire les atteintes sur la santé des individus une fois le risque avéré
  • Tertiaire : intervenir dans l’urgence d’un risque aigu. Nous sommes plus ici dans la réparation que dans la prévention à proprement dit : Prise en charge des salariés fragilisés, soutien psychologique
 

De plus, nous valorisons et développons les facteurs générateurs de bien-être au travail déjà en place dans l‘organisation.

Une fois l’évaluation terminée, la préconisation nécessite au minium 2 semaines pour une entreprise de petite taille. Pour une structure de taille plus importante, la phase de préconisation peut prendre jusqu’a 6 semaines.

Pour que nos préconisations, hiérarchisées en fonction des délais de mise en œuvre et de votre budget, se traduisent par un plan d’action concret et efficace, il est indispensable d’impliquer les équipes impactées par les changements.

La direction de toute organisation est le sponsor inconditionnel du plan d’action mis en œuvre. Ce plan d’action est testé, ajusté et évalué par les salariés eux-mêmes que nous nous proposons d’accompagner tout au long de la démarche.

Pour un euro investi dans le développement de la santé au travail,
le retour sur investissement est de 2,20 euros

TRANSFORMER

Après avoir évaluer puis préconiser les actions nécessaire à la transformation de l’entreprise, la place est libre pour l’action.

La transformation se réalise sur plusieurs axes :

Le plan d’action concret permettant de promouvoir les bonnes pratiques, de développer les facteurs de renforcement de bien être au travail et de réduire risque psychosocial, aura été élaboré avec vos équipes en y intégrant des indicateurs de suivi pour en mesurer l’efficacité. Ces indicateurs permettrons de faire une évaluation ciblée dans le temps de la perception de la santé au travail de vos salariés, de vos performances opérationnelle, économique et sociale dans un objectif d’amélioration continue.

RÉFÉRENCES & PARTENAIRES

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" Professionnel et compétent, le cabinet ARCANOVA Consulting a su faire preuve d'efficacité et redonner le sourire à certains de nos collaborateurs. "

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" L'approche de la consultante à été la bonne : privilégier les rapports humains tout en gardant le détachement externe. "

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"Une mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels pertinente et qui va dans le sens de l’amélioration continue du bien-être au travail. Travail Impeccable."

Une méthodologie conforme aux prescritions des institutionnels

Une démarche qui met les entreprises sur la voie de l’éligibilité aux critères de la charte QVCT de l’ARACT PACA

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contact [at] arcanova-consulting.com

2 rue du Commandant Imhaus
13006 MARSEILLE
FRANCE

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