Pour garantir le succès de nos interventions, il est impératif que la direction de toute organisation soit porteuse du projet auprès de ses équipes. Une première réunion avec nos services permet de déterminer ensemble les problématiques connues et les attendus de la mission, d’identifier et de s’entretenir avec les acteurs concernés par la santé-sécurité au travail, de mettre en place un comité de pilotage actif pendant toute la durée du projet et de préparer les modalité de communication interne.

La prévention des risques psychosociaux est une obligation légale pour toute structure à partir de 2 salariés.

Un entretien est réalisé avec chaque acteur clé de la santé sécurité au travail dans la structure pour permettre une première contextualisation. Ensuite, une analyse documentaire reprenant les données RH, de Santé et Sécurité au Travail, de performance socio-économique et des processus opérationnels est effectuée. Ces deux étapes permettent de répertorier les facteurs de risques et de soutien liés au travail et de construire un guide d’entretiens. S’ensuit une analyse in situ au travers d’entretiens individuels et collectifs des salariés des secteurs concernés et de phases d’observation de travailleurs au cours de leur journée.

Cela dépend de la taille de la structure, du nombre de salariés et des problématiques si elles sont connues. Consultez-nous pour une estimation plus précise.